연봉이 차이 없다면??

회사규정을 보여 달라고 하세요

취업규칙 및 사규에 정확하게 경력자 채용시 그렇게 모두 적용하는지를 여쭈어 보심이 좋겠습니다

회사 입장에선 인건비를 조금이라고 아끼려고 사용하는 꼼수 같아보입니다만
안타깝게도 글쓴이분이...이미 퇴사한 상태라;;; 아쉽습니다

물론 그러한 점을 미리 말해주지 못한 회사도 얄밉네요

아직 그회사를 입사하진 않았고 경력자 면접이다보니 그자리서 담주부터 나오라고 하는데

그냥 어필할수잇을때 밀고 갈걸 했나 하는 아쉬움이 드는게 사실이고

지원회사중 면접간것 처음으로 면접봤는데 그냥붙어버려서....

경력의 자부심이 큰게 사실....

그 회사 평생 다닐 것도 아니고 그리고 2년하고 2년 6월 경력의 연봉차이가 큰지 여부도 알아봐야 할거 같네요.

연봉이 차이 없다면 굳이 숫자에 얽매일 필요가 없을테니까요.

그리고 지금회사도 언젠가는 그만둘텐데 다른회사가서
2년6개월이라도 적어도 누가 뭐라고 할 사람은 없으니까요.

그리고 원래 연봉인상은 전회사가 아니라 현재회사 다니는 기준 1년단위로 연봉인상을 해주는 겁니다.

전회사기간까지 산정해주는 경우는 첫입사때문 적용되는 것이 대부분입니다.